3,500件以上の労務問題対応実績を基に、問題を未然に防ぎ、また問題発生時には迅速な解決に導くアドバイスを致します
ＴＯＭＡのお客様は、従業員数20～200名規模のいわゆる中小企業の皆様です。 大手企業のように「人事部」を設け、専任の社員による人事・労務管理を行うことが難しく、 「小さな会社だから、評価制度や賃金制度、就業規則などが不十分なのは仕方がない」 と諦めてしまっている経営者の方も少なくないのではないでしょうか？
人事・労務の問題は、企業の規模に関わらず、雇用環境の変化や法改正など各種外部要因の変化とともに、継続的な検討をすることが必要です。また、突発的な労使トラブルが起きた際に、就業規則や雇用契約書に記載されている遵守事項などの正しい運用ができないことで、対応の遅れや状況の悪化を招き、時間や費用を無駄にしてしまうことがあります。
ＴＯＭＡの人事・労務相談顧問サービスでは、このような問題発生時に、その都度、ベストな解決策のアドバイスを提供しています。
人事・労務相談顧問サービスの特長
特長１：豊富な経験
経験豊富な社会保険労務士が多数在籍。3,500件以上の労務問題対応実績を基に迅速なアドバイスをご提供
特長２：幅広いネットワーク
弁護士、労基署OB、産業医会社とのネットワークで、あらゆる労務問題に対応
特長３：多様な関与形態
顧問契約、スポット契約、タイムチャージなど多様な関与形態が可能
サービス内容
◆ 就業規則をはじめとする人事労務関連諸規程の整備・改訂に関するアドバイス（新規作成、大規模改訂を除く）
◆ 労使協定などの締結に関するアドバイス
◆ 雇用契約書、労働条件通知書、辞令、その他社内人事書式などに関するアドバイス
◆ 人事労務制度の運用および人事労務管理上の問題解決に関するアドバイス
◆ 行政官庁の臨検調査の対応に関するアドバイス
◆ 労働関係諸法令の解釈・運用に関するアドバイス
◆ メンタルヘルス・ハラスメント対応などの人事労務に関するアドバイス
◆ 法改正情報のご提供
