人材開発・組織開発
人材開発・組織開発
サービス
“働きがいのある職場づくり”で定着率改善!
日本の労働力人口は今後減少していくことが想定され、新卒社員が3年で3割辞めていくという時代です。その中で企業が成長していくには、人手不足の中でも人材を確保し、高い意欲で働き続けてもらい、一人ひとりの生産性を上げていかなければなりません。
働きがいを高めて従業員の能力を伸ばす人材開発。そして、働きやすい職場づくりを通じてそうした能力をチームとして発揮させる組織開発。TOMAでは中小企業支援40年の経験と知見を踏まえ、「働きがい」・「働きやすさ」を最大化し、社員の定着率を向上させ会社の成長発展に寄与する人材開発・組織開発サービスをご提供しております。
お悩み・課題 | 目指すゴール |
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会社の将来像(ビジョン)が描けていない。または、社員に浸透していない | ・ビジョンで一体感をつくる
・ビジョンが会社成長の原動力になる ・会社の共通言語をつくる |
新規採用した新入社員が定着せずに、すぐに退職してしまう | ・新入社員がなじみやすい職場になる
・一人一人がイキイキと能力を発揮する ・ベテラン人材の後継者となるヤング人材が育つ ・採用コストの低減 |
組織の文化・職場の風土が暗く、明るさや前向きさを感じられない | ・明るく前向きな社風になる
・社員間の良い人間関係が生まれる ・新しい提案が生まれやすい社風になる |
社員の「自分を認めてもらいたい」という欲求が満たされておらず、働きがいが感じられていない | ・臆せず意見が言える職場になる
・社員が働きがいを感じるようになる ・社員のモチベーションがアップする |
社内のコミュニケーションがうまく図れていない | ・コミュニケーションが円滑になる
・コミュニケーション不足による課題が解決できる ・上司と部下の関係性が良くなる |
会社全体で目指す軸がなく、場当たり的に組織改善のための取り組みを行っている | ・ビジョンを軸にすることで一貫性のある施策がうてる
・場当たり的な社風が変わる |
上記ゴールに導くためのコンサルサービスを、お客様の状況や課題・ニーズに合わせてご提案致します。下記にてご説明していますのでご覧ください。
人材開発・組織開発 サービス一覧
ご相談の流れ

STEP1お問い合わせ
• 無料相談お申込みフォームまたは電話にてお問合せください。

STEP2ヒアリング
• TOMAオフィス(東京駅前)にて、専門家が無料相談を承ります。
また、オンラインでの対応も可能です。お申し付けください。

STEP3提案・お見積り
• ご相談内容に応じたご提案、お見積りをいたします。

STEP4ご契約・業務開始
• ご契約後・お客様ごとのスケジュールに基づいてサービス提供いたします。
人材定着のためのチェックリスト
人材定着に悩んでいうものの、どこに課題があるのか分からないという方に、コンサルタントが無料診断を行います。
5分で完了する簡単なチェックリストにお答えいただくと、後日、詳しい改善ポイントを記載した診断レポートをお送りいたします。

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はたらきがいのある職場づくり研究所
中小企業支援30年以上の実績を持つTOMAコンサルタンツグループが人材・組織開発に関するノウハウや知識をお伝えするWEBメディアです。
人材の定着や組織作りに関する情報を定期的に提供しています。

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働きがいのある職場づくりのヒント満載チャンネル
YouTube「働きがいのある職場づくりのヒント満載チャンネル」では皆様の人材づくり、組織開発に役立つ最新情報を常に発信しています。

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