3,500件以上の労務問題対応実績を基に、問題を未然に防ぎ、また問題発生時には迅速な解決に導くアドバイスをご提供します。
人事・労務の問題は、企業の規模に関わらず、雇用環境の変化や法改正など各種外部要因の変化とともに、継続的な検討をすることが必要です。また、就業規則や人事労務に関する運用ルールが整備されていないと、労使トラブルが生じやすく、トラブルとなった場合の解決にも時間や費用がかかり、従業員との信頼関係が崩れることになりかねません。
ＴＯＭＡの人事・労務相談顧問サービスでは、労使トラブルを避け、従業員が安心して働くことができるよう人事・労務に関するアドバイスをいたします。
人事労務業務でこのようなお悩みはありませんか？
・人事・労務管理について、相談できる相手がいない
・賃上げや福利厚生制度の充実など、人材の定着に繋がる仕組みについて相談したい
・労働者とトラブルになり、労働基準監督署に駆けこまれてしまった
・就業規則等を見直したいが、何から手を付ければ良いかわからない
・法改正や人事・労務のトレンド情報を調べる時間がなく、対応が遅れている
顧問サービスの具体的支援内容
◆ 就業規則をはじめとする人事労務関連諸規程の整備・改訂に関するアドバイス（新規作成、大規模改訂を除く）
◆ 労使協定などの締結に関するアドバイス
◆ 雇用契約書、労働条件通知書、辞令、その他社内人事書式などに関するアドバイス
◆ 人事労務制度の運用および人事労務管理上の問題解決に関するアドバイス
◆ 行政官庁の臨検調査の対応に関するアドバイス
◆ 労働関係諸法令の解釈・運用に関するアドバイス
◆ メンタルヘルス・ハラスメント対応などの人事労務に関するアドバイス
◆ 法改正情報のご提供
人事・労務相談顧問サービスの特長
特長１：豊富な経験
経験豊富な社会保険労務士が多数在籍。3,500件以上の対応実績を基に、あらゆる労務問題に専任コンサルタントが迅速なアドバイスをご提供。
特長２：幅広いネットワーク
労働基準監督官 OB、弁護士、産業医、企業型 401kの専門家等と連携し、人事・労務に関するあらゆる課題解決をご支援します。さらに、ＴＯＭＡグループ内の各分野の専門家（人材組織開発・ＤＸ・税務・法務など）と連携し、人事労務の枠にとどまらない、各経営課題の解決に向けたワンストップでのご支援が可能です。
特長３：多様な関与形態
顧問契約、スポット契約、タイムチャージなど多様な関与形態が可能。
特長４：最新の法改正情報などをお届け
労働諸法令の法改正情報や各種情報を毎月のメールや面談等でお知らせします。
特長５：各種書式をいつでもダウンロード可能
顧問向け専用サイトから、従業員の入社・退社、休職、懲戒時等に使えるＴＯＭＡノウハウ満載のオリジナル書式をいつでもダウンロード可能です。
