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オンボーディングコンサルティング

オンボーディングとは、新卒や中途入社の新入社員を、会社の一員として定着させ、戦力化させるための一連の取り組みのことを指します。オンボーディングの取り組みの検討、効率的な運用の方法をコンサルタントがサポートします。

新入社員が会社に馴染まない
入社から３年以内の定着率が悪い
新入社員に向けた教育計画や育成の仕組みがない

✓新入社員を会社に馴染ませやすくなる	オンボーディングを実施することにより新入社員が馴染み、成長しやすい職場をつくることができます。
✓人材育成の取り組みを考えることができる	オンボーディングとして取り組むことの検討、効率的な運用の方法をコンサルタントがアドバイスします。
✓新入社員受け入れの心構えを全社で共有することができる	オンボーディングの仕組みを作ることと同時に、全社への新入社員の受け入れ研修も実施します。
✓求人募集時の会社アピールに役立つ	オンボーディングの取り組みは求職者へのアピールにも役立ちます。

※ 実施形式は、リアル開催（貴社またはTOMA研修ルーム）とオンライン開催（Zoom）をお選びいただけます。
※ 上記金額には、交通費・宿泊費は含まれておりません（別途ご請求いたします）。