働きがいのある会社づくりブログ

社員の定着率を上げることや早期離職を防止することは多くの企業にとって喫緊の課題ではないでしょうか。そのため、ここでは社員が辞めない会社を作るために行う施策をご紹介します。また、弊社TOMAコンサルタンツグループ内で行われているイベントもお伝え致します。従業員の働きがいを高めるために行っている、社内コミュニケーションの向上施策や人材育成の取り組み等、ぜひ参考にして頂ければ幸いです。

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    2022.05.09

    2022.05.09

    今年の新入社員、どんな人か知っていますか? 特徴や課題、指導・育成のコツを解説【2022年卒】

    近年、新卒社員の早期離職、人材育成に課題を抱えている企業が増えています。その原因として、管理職が新卒社員との関わり方が分からないために、部下に対して適切な指導…

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    2022.04.26

    2022.04.26

    2022年4月22日(金) 【新入社員研修】経営行動計画書説明会&創業の話

    2022年4月22日(金)中途社員7名を対象に新入社員研修が実施されました。自己紹介では、出身地からペット、旅行、資産運用での苦い経験の話まで、大いに盛り上が…

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    2022.04.05

    2022.04.05

    人材・組織開発はなぜ必要?失敗しやすいポイントを押さえて成功へ導く!

    4月は新入社員の入社や組織体制の変更など“人”や“組織”に関する変化が多い月です。中小企業の人材確保が難しくなっている昨今、新たな人材を定着させ、育てる取り組…

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    2022.03.28

    2022.03.28

    【テンプレートあり】やる意味のない1対1面談はもう終わり!目的・進め方・失敗しないポイントを大公開!

    オフィスが活気に満ち、新人からベテランまでが一丸となって目標に突き進む。そんな理想を描きながらも多くの企業が人材育成、上司と部下のコミュニケーション、新入社員…

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