すでに管理職になっている方、これから管理職になる方向けの研修を行います。 一度管理職になってしまうと、管理職として適切な言動ができているかどうかについて、他者から指摘されることがなくなります。
ひとりよがりのマネージャー、部下が離れていくマネージャーにならないよう、ＴＯＭＡがバックアップします。 定番研修だけでなく、お悩み事に応じて研修をアレンジすることも可能です。
幹部研修例
・1対１面談の進め方研修
・リーダーシップ研修
・プロジェクトマネジメント研修
・考課者訓練研修
・部下を理解できるようになるための１対１面談実践研修
・心理的安全性を作る部下との関わり方研修
・オンボーディング研修
・ハラスメント研修
このようなお悩みはありませんか？
・部下とのコミュニケーションや関係性構築がうまくいかない
・面談のときに何を話していいかわからない
・上司に求められるリーダーシップがどのようなものかわからない
・プロジェクトの取りまとめ方がわからない
・部下を評価する際のルールやポイントがわからない
・どの様な言動がハラスメントにあたるのかがわからない
解決できること
| ✓管理職の精神的不安を払拭します | リーダーシップの基本、部下との関わり方のポイントを学ぶことで、自信を持つことができます。 |
| ✓客観的な評価アドバイスにより、マネジメントスキルを高めることができます | 数カ月間のフォローアップサービスにより、客観的に課題を指摘し、解決策を提示することができます。 |
| ✓社内の管理職が同じ研修を受けることにより、共通言語を使用してマネジメントをすることができます | 属人的なマネジメントではなく、会社共通の方向性を軸としたマネジメントが可能となります。 |
