正しい労務管理なくして、社員が明るく元気に働き、会社に貢献する職場は築けません。そして、正しい労務管理を行うためには、雇用環境の変化や法改正、人事制度の潮流など、各種外部要因の変化に柔軟かつ継続的に対応していかなければなりません。
近年では、インターネットなどから誰でも簡単に法律知識を入手できるようになりました。その結果、社員による身勝手な解釈や誤解が生じ、会社に対する過大な権利行使や請求などが行われるようになり、労使トラブルが急増しています。このような突発的なトラブルに対して場当たり的な対応をしていると、会社は後手後手に回らざるを得ず、トラブル解決に膨大な時間と費用を投下しなければならなくなります。
ＴＯＭＡでは、労使トラブルを予防しつつ、かつ突発的なトラブルにも冷静に対応できる労務管理体制の継続的な整備をご支援するため、各種労務相談・紛争解決支援メニューをご用意しています。
特徴1：経験豊富な社会保険労務士が、多数在籍して迅速に対応
ＴＯＭＡ社会保険労務士法人は、皆様と一緒に闘う社労士集団です。数々の労務紛争の解決にあたってきた経験豊富な特定社会保険労務士が複数名在籍して、クライアントをバックアップいたします。
特徴2：弁護士、労働基準監督署OB、産業医、EAPとの提携で、あらゆる労務問題にワンストップで対応
最終的な紛争解決には、社会保険労務士の業務範囲だけでは、不十分な場合があります。ＴＯＭＡでは、労働専門の弁護士や、労働基準監督署のOB顧問、産業医専門の医師、EAP（Employee Assistance Program）会社、教育研修会社、社員採用支援会社などと提携することで、盤石のバックアップ体制を整えています。どんな労務問題もワンストップで対応させていただきます。
特徴3：月次顧問契約、スポット契約、タイムチャージなどお客様のニーズにあった多様な関与形態が可能
お客様のニーズに応じて、多様なサービス形態をご用意いたしております。「月次顧問契約」をいただいたお客様には、ＴＯＭＡコンサルタンツグループ主催セミナーの半額招待や、顧問先専用ページを通じたオリジナルの人事労務書式や、ＴＯＭＡ人気セミナーのレジュメのダウンロードなどが無料でご利用できます。また、相談案件があるごとに、見積もりをした上でご報酬をいただくスポット契約や、タイムチャージによる労務相談など、お気軽にＴＯＭＡのサービスを利用することも可能です。
