中小企業のための「人事労務法改正」対策と実践 | 人事・労務 | TOMAコンサルタンツグループ【東京駅・大手町徒歩2分】

対象

中小企業の経営者、総務人事責任者・担当者対象

60分で改正内容と対応策がわかる大人気セミナー
カスハラ・就活セクハラ防止措置義務などの最新情報も！

近年、労働法の改正が頻繁に行われています。

2025年には育児介護休業法が改正され、「子の看護休暇」の見直しや、

「柔軟な働き方を実現するための措置」を新たに設けることが義務付けられました。

また、2026年には労働施策総合推進法等が改正され、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」や「就活セクハラ」の防止措置を講じることが義務付けられます。

法改正がある度、規程の見直しなどの対応が企業には求められます。

対応ができていないと、行政指導や是正勧告を受ける恐れがあるだけでなく、

働きやすい環境を提供することができず、延いては従業員とのトラブルにまで発展しかねません。

本セミナーでは、改正内容をわかりやすく説明するとともに、

就業規則の規定案や、企業が講ずべき措置、労務管理上のポイントなど、

実務に役立つノウハウをコンパクトにまとめてお伝えします。

「いつまでに何に着手すべきか」が明確になる実践的なセミナーです。

60分で、法改正内容とその対応策をしっかり把握しましょう。

※本セミナーは2026年1月21日にライブ開催したセミナーの録画を使用して配信します

１．法改正への対応の必要性について

２．直近の法改正の概要、対応方法を徹底解説

　■ 育児介護休業法の改正　　
　　　　柔軟な働き方を実現するための措置の新設
　　　　介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化　など

　■ 雇用保険法

　　　　雇用保険の適用拡大

　　　　出生後休業支援給付、育児時短就業給付の創設　など

　■ 労働基準法

　　　　労働条件の明示ルールの変更

　　　　時間外労働が月60時間を超えた際の割増賃金率が引き上げ

　■ 社会保険法

　　　　2025年以降の年収の壁　　

３．今後予定される法改正の内容と対応策を徹底解説

　■ カスハラ・就活セクハラ防止措置義務（2026年10月施行予定）

　　　　カスハラ・就活セクハラとは

　　　　事業主が実務的にやらなければならないこと

　■ その他予定されている法改正について
　　　　労働安全衛生法の改正（従業員数50人未満の事業場のストレスチェックの義務化）、
　　　　女性活躍推進法の改正（情報公表義務企業の拡大）など

特典１：就業規則新規作成サービス　定価の10％off

特典２：育児介護休業規程新規作成サービス　定価の10％off

特典３：就業規則リスク診断（※初回につき無料）

セミナータイトル: 中小企業のための「人事労務法改正」対策と実践～テーマごとに改正内容と対応ノウハウをセットで徹底解説～
開催日時: 2026年5月28日（木） 10:30～11:30
開催形式: オンライン
受講料: 無料
講師: TOMA社会保険労務士法人
人事コンサルタント（社会保険労務士試験合格者）　大貫奏多
ご確認事項: ・同業の方、および労働組合ユニオンの方、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。
・複数名のお申込みは個別のメールアドレスで下記よりお申込みください。※メーリングリスト不可
・開催前日迄に参加URL記載のメールが届かない場合は、下記へご連絡ください。なお自動振分けで迷惑メールフォルダに着信している場合があります。一度ご確認ください。
・定員に達し次第、受付終了となります。
・ご提供頂いた個人情報は、弊社からの連絡・情報提供に利用することがあります。
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