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フレックスタイム制の
基礎知識について

フレックスタイム制は、一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、従業員が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることのできる制度です。
テレワーク導入後、フレックスタイム制を採用しようと考えている人事担当者の方も多いかと思います。導入のご検討にあたり、フレックスタイム制度の基礎知識を解説した資料をご用意いたしました。導入のご予定がない場合でも、今後のためになる参考資料としてご活用ください。

人事・労務

ワクチン接種で
企業がとるべき対応

ワクチン接種が開始され、少しずつ明るい展望が見えてきた新型コロナウイルス対策ですが、まだまだ気を抜けない日々が続きます。今回のダウンロード資料では、ワクチン接種における企業がとるべき対応について解説させていただきます。

経営者・後継者向け 人事・労務

副業・兼業への
考え方・対応

昨今のコロナ禍でのテレワーク普及により副業・兼業への関心が高まっています。2020年9月には、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定され、国は兼業・副業を推進している一方、労働時間管理等が複雑となるため対応に難色を示す企業も多いのではないでしょうか。
そこで、今回は副業・兼業を希望する社員にどう対応していくか、本資料で分かりやすく解説していきます。

人事・労務

GビズID 社会保険電子申請
セミナー無料レジュメ

Gビズで出来る電子申請や、GビズIDの取得方法のほか、電子申請のメリット・デメリットなどをわかりやすく解説したセミナーのレジュメをダウンロードできます。

人事・労務

コロナ禍における
休業手当の支払いについて

2021年4月に３回目の緊急事態宣言が発令され、数多くの企業が休業を余儀なくされています。
会社都合で休業を行う場合、「休業手当の支払い」について対応する必要がありますが、コロナという外的要因で従業員を休業させるにあたって「会社都合となるのか？」「休業手当の支給は必要なのか？」というお悩みが多いようで、よくご相談をいただきます。
こうしたコロナ禍における休業手当の支払いについての対応策を、本資料で分かりやすく解説しています。

人事・労務

「同一労働同一賃金対策」
90分 全集中！解説まとめ資料

“働き方改革”の重要テーマである「同一労働同一賃金」が、2021年4月から中小企業にも施行されます。しかし、現実的には、まだ何も取り組んでいない会社が少なくないのが実態ではないでしょうか？
法改正のポイントや最新裁判例はもとより、豊富な企業事例も交え、給与・賞与・手当など企業がとるべき対応策について具体的に解説したレジュメと、すぐに利用できる書式がセットにてダウンロードできます。

人事・労務

事業継続のための希望退職の進め方 [無料ダウンロード]

企業が業績不振により、今後の経営において立ち行かなくなる恐れがある時、事業継続のための対策として人員カットを検討しなければなりません。
ただし、いきなり人員カットができるわけではなく、ＳＴＥＰで考える必要があります。

人事・労務

【就業規則】民法及び育児介護休業法改正！必要な実務対応とは！

「【就業規則】民法及び育児介護休業法改正！必要な実務対応とは！」
について解説した資料になります。

人事・労務

ハラスメント
セルフチェックシート【書式】

編集可能なＷｏｒｄ書式の『チェックシート』は
こちらからお申込みください。

人事・労務