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人事労務なんでも質問集

異動

【転勤命令】会社には人事権があるので自由に転勤命令をすることができる?
【出向命令】関連会社への出向は、会社から一方的に命じることができる?
【転籍命令】関連会社への転籍は、会社から一方的に命じることができる?

労働時間

【出張先への移動時間】自宅から出張先へ直行する時間は労働時間として賃金を支払わなければならない?
【休日の出張移動時間】遠隔地への出張で休日に移動した場合は休日労働になる?
【残業命令と36協定】時間外・休日労働に関する労使協定(36協定)を締結せず、残業命令すると罰則を受けることがある?
【1日の休憩時間】8時間勤務の場合の休憩時間は1日1時間与えなければならない?
【振替休日】振替休日は同一月のうちに振り替えれば割増賃金を支払わなくてよい?

休日・休暇

【部長職の休日】労働時間・休憩・休日の規定が適用されない部長職は、1日も休日を与えなくてもよい?
【有休休暇の取得順位】年次有給休暇は、繰越分から取得させなければならない?
【有給休暇の半日付与】年次有給休暇を半日単位で請求された場合、認めなければならない?
【パートの有休休暇】週2日1日5時間勤務のパートに対しては年次有給休暇を与える必要はない?
【有給休暇の当日取得申請】急な体調不良で年次有給休暇の取得日当日に申請をしてきた社員に対して、取得を拒否できる?
【夏季・年末年始休暇】夏季休暇や年末年始休暇は与えなければならない?
【裁判員休暇】裁判員休暇は有給で与えなければならない?

休職

【休職制度】病気で働けなくなった社員に対して、休職は必ず与えなければならない?
【休職中の賃金】休職中の社員の賃金は、復職するまで会社が補償しなければならない?
【数回にわたる休職】病気がちな社員が、休職と復職を繰り返している場合、退職させることができない?
【休職期間満了の解雇】休職期間を満了しても復職できない場合、満了の30日前に予告する必要がある?

育児・介護

【職場復帰意思のない育児休業】育児休業に入る前から職場復帰の意思がないと分かっている社員の育児休業を拒否できる?
【男性の育児休業】育児休業は、女性のみ取得できるもので、男性には認めなくてよい?
【育児休業中の賞与】賞与算定期間中の1/2が育児休業となった社員に対して、賞与を全額カットしてもよい?
【介護休業】介護認定を受けていない家族を介護するための介護休業はできる?

服務規律・懲戒

【就業規則にない懲戒処分】無断で遅刻や早退・欠勤を繰り返す社員に対して、就業規則に定めは無いが、懲戒処分できる?
【会社指定の教育研修の強制】賃金を支払えば、会社はどんな研修でも強制的に受講させることができる?
【男性に対するセクハラ】女性から男性に対するセクハラは成立する?
【始末書の提出】始末書に反省の意を書かせることを強制できる?
【始末書未提出による懲戒処分】懲戒処分として始末書の提出を求めたが、未提出のため、懲戒処分としてよい?
【減給処分の金額】減給処分の額は、会社の判断で自由に決めることができる?
【減給処分の賞与からの控除】減給処分を、賞与から行うことはできる?
【損害賠償請求】会社の高価な備品を壊した場合、損害賠償として全額請求できる?

退職・解雇

【解雇予告手当】30日分の解雇予告手当を支払えばいつでも解雇できる?
【仕事中にFX・株取引をする社員】仕事中に会社のインターネットでFX・株取引をしている社員を直ちに解雇できる?
【行方不明社員】2週間無断で欠勤した音信不通の社員を懲戒解雇できる?

賃金

【割増賃金の算定基礎~皆勤手当】皆勤手当は、割増賃金の算定基礎として含めなければならない?
【割増賃金の算定基礎~住宅手当】30,000円を社員に一律に支給している住宅手当は、割増賃金の算定基礎として含めなければならない?
業社員の成績に応じたインセンティブや歩合給は、割増賃金の算定基礎に含めなくてもよい?
【年俸制社員の残業】年俸制を適用した社員に対しては残業代を支給しなくてもよい?
【パート社員に対する残業】パート社員に対して時給×労働時間数で計算した額を支給すれば何時間働いても割増賃金不要?
【許可なく行なった残業】会社の許可なく残業した場合に、割増賃金の支給をしなければならない?
【会社が把握できない残業に対する手当】社員に帰宅ついでに顧客へ書類を届けるよう指示した場合、労働時間には該当せず、残業代も不要?
管理職の深夜手当】時間外・休日手当の支給対象とならない部長職に対しては深夜手当も支払う必要がない?
【30分未満の残業時間】1日30分未満の残業時間を切り捨てているが、問題ないか?
【仕事が遅い社員の残業】仕事が遅い社員が所定時間に仕事が終わらず残業した場合は残業代を払わなくて良い?
【固定残業代の相当性】残業代を毎月固定で支給する「固定残業代」は、法律上認められる?

安全・衛生

【健康診断費用】定期健康診断の診断費用は会社負担しなければならない?
【健康診断の受診義務】健康診断の受診について、本人が受けたくない、という理由で受診させなくてもよい?

労災保険

【臨時アルバイトのケガ】臨時で雇ったアルバイトが仕事中にケガをした場合は業務災害となる?
【通勤経路と異なる経路上での事故】会社に報告した通勤経路と異なる経路で通勤中にケガをした場合、通勤災害となる?
【独身者の帰宅時の事故】独身者が退勤後、自宅近くのレストランで食事し、その後ケガをした場合は通勤災害になる?
【妻帯者の帰宅時の事故】退勤後、妻が自宅にいるにも関わらず、帰宅途中で食事をし、その後事故にあった場合は通勤災害になる?
【帰宅時に飲酒後の事故】会社を退勤し、長時間の飲み会に参加して自宅へ帰る途中に事故にあった場合に通勤災害になる?
【自宅の庭先でのケガ】自宅の庭先でつまづいて転んでケガをした場合は通勤災害になる?
【マンションの共有部分でのケガ】マンションの共用部分である階段を踏み外してケガをした場合は通勤災害になる?
【会社に無断で車通勤したときの事故】会社に無断で車で通勤したときに、事故を起こした場合、通勤災害になる?

雇用保険

【自己都合退職者の離職理由変更】自己都合で退職する社員の希望で、失業給付がすぐにもらえるように離職理由を会社都合としてもよい?
【有期雇用者の雇い止め】3年で満了の社員が更新を希望したが、会社が更新しない時の雇用保険上の離職理由は会社都合となる?
【使用人兼務役員の雇用保険】役員でありながら一般の社員と同様に勤務している使用人兼務役員は、雇用保険に加入できる?
【雇用保険の加入】2か月間の期間雇用なので雇用保険に加入させなくてもよい?

社会保険

【社会保険の加入】パートタイマーが希望しない場合、社会保険に加入させなくてもよい?
【未加入者の社会保険加入】社会保険の加入要件を満たした社員を、加入させていなかった場合、最大2年前まで遡及加入となる?
【傷病手当金の請求】自分の不摂生で風邪を引き、1週間寝込んだ場合、傷病手当金の請求ができる?
【退職後の傷病手当金】社員が在職中に私傷病で欠勤し、仕事ができないまま退職した場合、傷病手当金をもらうことができる?

労働紛争

【未払い残業代】残業代の未払いで裁判になった場合、過去2年分以上の金額を請求されることがある。
【労働組合への加入】社員が望めば一人でも労働組合に加入し、会社と団体交渉することができる。

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