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◆全4回◆いますぐ役立つ!労務トラブル解決セミナー〔オンライン〕

◆全4回◆いますぐ役立つ!労務トラブル解決セミナー〔オンライン〕

~問題社員で困らないための的確な対処法をテーマごとに深堀り~

開催日時
■第1回:2024年2月16日(金)⇒開催終了
■第2回:2024年3月15日(金)  
■第3回:2024年4月19日(金)
■第4回:2024年5月17日(金)  
※各日 14:00~15:00

対象

経営者・後継者・幹部・総務人事責任者

セミナー内容

もう労務トラブルで悩むことはなくなる?!

企業側のアドバイザーとして数多くの相談実績のある特定社会保険労務士が、

これまでの経験をもとに、現場ですぐに役立つ問題社員(モンスター社員)への
対応・解決策をお伝えします

 

近年、労務トラブルは増加の一途を辿っています。
ハラスメントトラブルだけでも多岐にわたり、加えてローパフォーマー対応、メンタル疾患による
休職者の対応など、経営者や人事労務担当者は日々奔走しています。
 
労務トラブルへの対応は、経営者や人事労務担当者の本来の業務を圧迫するだけでなく、
対応を誤れば企業の社会的信頼やイメージにも影響を与えかねない重大な事案です。
 
本シリーズでは、トラブル発生時の具体的な対応策だけではなく、
未然に防ぐ取組み事例なども盛り込んで、すぐに役立つノウハウをお伝えします。

プログラム

2/16(金)【第1回】ハラスメント対策

・ハラスメントの現状と会社のリスク
・ハラスメントの予防・解決のための効果的な取組み
(就業規則の整備方法、適切な相談対応、ハラスメント防止研修の取り組み方法等)

 

3/15(金)【第2回】メンタルヘルス対策
・メンタル疾患者の休職・復職時の対応
・採用選考時にメンタル疾患者や予備軍を見抜く方法

 

4/19(金)【第3回】ローパフォーマー対策

・ローパフォーマーの注意・指導方法
・円満退社の進め方

 

5/17(金)【第4回】効果的な退職勧奨の実践方法
・「解雇」と「退職勧奨」の相違点
・リスクのない退職勧奨の進め方
(事前に検討しておきたいこと、面談の実施方法、退職合意書の記載方法等)

 

講師
大野 美和子
特定社会保険労務士

民間企業で人事労務の実務を経験後、コンサルティング会社において幾多の就業規則作成や人事・労務指導に携わる。現在はクライアントに対する諸規則作成、人事制度構築コンサルティング等の傍ら、労務管理全般の相談に数多く対応、実績をあげている。またハラスメント対策などの研修講師としても活躍。

大野 美和子

参加特典

① TOMAオリジナル 「問題社員対策 書式集」
② 講師との60分無料の個別Web面談

セミナー概要

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セミナータイトル
◆全4回◆いますぐ役立つ!労務トラブル解決セミナー ~問題社員で困らないための的確な対処法をテーマごとに深堀り~
開催日時
【第1回】ハラスメント対策      2024年2月16日(金)⇒開催終了
【第2回】メンタルヘルス対策     2024年3月15日(金)
【第3回】ローパフォーマー対策    2024年4月19日(金)
【第4回】効果的な退職勧奨の実践方法 2024年5月17日(金)
※各日 14:00~15:00
開催形式
オンライン(Zoomウェビナー)
受講料

無料

講師
TOMA社会保険労務士法人 人事コンサル部 部長
特定社会保険労務士 大野美和子
ご確認事項

・同業の方、および労働組合ユニオンの方、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。
・複数名のお申込みは個別のメールアドレスで下記よりお申込みください。※1社3名まで ※メーリングリスト不可
・開催前日迄に参加URL記載のメールが届かない場合は、下記へご連絡ください。なお自動振分けで迷惑メールフォルダに着信している場合があります。一度ご確認ください。
・ご提供頂いた個人情報は、弊社からの連絡・情報提供に利用することがあります。

お問い合わせ

TOMAコンサルタンツグループ株式会社
担当 企画広報部
TEL 03-6266-2561 メール seminar@toma.co.jp

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