対象

【管理職およびリーダー職向け】
経営者、経営幹部、総務人事責任者・担当者の受講も歓迎

セミナー内容

中小企業においてもハラスメント対策を講じることが義務化されています

労働施策総合推進法、
男女雇用機会均等法、
育児・介護休業法　において、
職場における「パワーハラスメント」「セクシュアルハラスメント」「妊娠・出産等に関するハラスメント」「育児・介護休業等に関するハラスメント」の４つのハラスメントについて事業主に防止措置を講じることが義務付けられています。

具体的には、ハラスメント未然防止のための対策や措置、

ハラスメント研修の実施等による社員への啓蒙等を行うことが求められています。

また、社内でハラスメントが発生した場合には、企業イメージの低下だけでなく、

優秀な人材の流出や新規採用にかかる経費の増大など多くの影響が出てくるため、

企業のリスク管理上も重要な課題となっています。

本セミナーでは、まず従業員がハラスメントに対する正しい知識や判断基準を
身に付けていただくことを主眼とし、

✔ どのようなことがハラスメントに当たるのか

✔ 職場におけるハラスメントを防ぐためのポイント

✔ ハラスメントが発生した時の対処法

等、管理職が気を付けたい・知っておきたいポイントと、取るべき対応策について、
特定社会保険労務士兼ハラスメント防止コンサルタントの講師が分かりやすく解説します。

またハラスメントの行為者の立場に置かれやすい管理職に向けて、
加害者とならないための知識や心構えなど、予防に重点を置いて深堀りします。

職場におけるハラスメントを解消し、従業員のモチベーションや生産性を向上させ、
定着率を高めるために、ぜひご活用ください。

◆協力会社である㈱ファシオが運営する動画配信プラットフォーム『Deliveru』を使用します◆

このセミナーはこのような方におすすめです

業務の都合にあわせてオンデマンドで受講できる
サイト内での受講の確認・管理がしやすい
信頼できる専門家を見つけるためにお試し受講できる

プログラム

１．ハラスメントを理解する
２．パワー・ハラスメントとは
３．セクシュアル・ハラスメントとは
４．妊娠・出産等に関するハラスメント及び、
　　育児・介護休業等に関するハラスメントとは
５．ハラスメントを予防するために
６．ハラスメントが発生した時の対処法、管理職として取るべき行動

講師

大野美和子

特定社会保険労務士

民間企業で人事労務の実務を経験後、コンサルティング会社において幾多の就業規則作成や人事・労務指導に携わる。現在はクライアントに対する諸規則作成、人事制度構築コンサルティング等の傍ら、労務管理全般の相談に数多く対応、実績をあげている。またハラスメント対策などの研修講師としても広く活躍中。

セミナー概要

セミナータイトル

管理職研修に最適！ハラスメント防止対策セミナー～正しい知識と理解に基づく、管理職としての対応力を養う～

開催形式

オンデマンド

配信期間

2025年3月1日（土）～2026年3月31日（火）※配信期間は延長される可能性があります

受講料

18,000円（税込）
※ 顧問割引対象外
※クレジットカード決済・コンビニ／Pay-easy決済

◆ 協力会社である(株)ファシオが運営する動画配信プラットフォーム「Deliveru」を使用します。

講師

TOMA社会保険労務士法人　人事コンサル部部長
特定社会保険労務士兼ハラスメント防止コンサルタント（公益財団法人21世紀職業財団認定）大野美和子

視聴時間

約59分

ご確認事項

・同業の方、および労働組合ユニオンの方、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。
・複数名のお申込みは個別のメールアドレスで下記よりお申込みください。※メーリングリスト不可
・定員に達し次第、受付終了となります。
・ご提供頂いた個人情報は、主催会社からの連絡・情報提供に利用することがあります。

お問い合わせ

ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社
担当　企画広報部
TEL　03-6266-2561　メール　seminar@toma.co.jp