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人事・労務Q&A
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営業社員の成績に応じたインセンティブや歩合給は、割増賃金の算定基礎に含めなくてもよい？
＃人事・労務Q&A
2016/09/13 -
Ｑ：社員に帰宅ついでに顧客へ書類を届けるよう指示した場合、労働時間には該当せず、残業代も不要？
＃人事・労務Q&A
2016/09/07 -
休職期間を満了しても復職できない場合、満了の３０日前に予告する必要がある
＃人事・労務Q&A
2016/08/10 -
週２日１日５時間勤務のパートに対しては年次有給休暇を与える必要はない？
＃人事・労務Q&A
2016/08/09 -
振替休日は同一月のうちに振り替えれば割増賃金を支払わなくてもよい？
＃人事・労務Q&A
2016/08/04 -
夏季休暇や年末年始休暇は与えなければならない？
＃人事・労務Q&A
2016/08/01 -
急な体調不良で年次有給休暇の取得当日に申請をしてきた社員に対して、取得を拒否できる？
＃人事・労務Q&A
2016/07/14 -
介護認定を受けていない家族を介護するための介護休業はできる？
＃人事・労務Q&A
2016/07/12 -
無断で遅刻や早退・欠勤を繰り返す社員に対して、就業規則に定めは無いが、懲戒処分できる？
＃人事・労務Q&A
2016/07/05 -
定期健康診断の診断費用は会社負担しなければならない？
＃人事・労務Q&A
2016/06/15 -
仕事中に会社のインターネットでFX・株取引をしている社員を直ちに解雇できる？
＃人事・労務Q&A
2016/06/09 -
会社の高価な備品を壊した場合、損害賠償として全額請求できる？
＃人事・労務Q&A
2016/06/07 -
会社を退勤し、長時間の飲み会に参加して自宅へ帰る途中に事故にあった場合に通勤災害になる？
＃人事・労務Q&A
2016/06/03 -
皆勤手当は、割増賃金の算定基礎として含めなければならない？
＃人事・労務Q&A
2016/06/03 -
独身者が退勤後、自宅近くのレストランで食事し、その後ケガをした場合は通勤災害になる？
＃人事・労務Q&A
2016/05/12