人事・労務ブログ

労働時間・休憩・休日の規定が適用されない部長職は、1日も休日を与えなくてもよい?

2016/08/31

タグ: 人事・労務Q&A 人事・労務ブログ

Q:労働時間・休憩・休日の規定が適用されない部長職は、1日も休日を与えなくてもよい?

 

A:労働基準法における、労働時間・休憩・休日の規定が適用されない管理監督者は、時間外・休日労働に制限がないだけでなく、休日も取らせる必要はありません。 但し、労働者であることに変わりは無いため、長時間労働などに対する安全配慮は必要です。

 

併せて、管理監督者であっても深夜労働については通常の労働者と同様に取り扱わなくてはなりませんので、深夜労働をさせた場合には割増賃金の支払義務が生じます。

労働時間、休日、休憩に関する規定や、割増賃金の支払に関する規定について、現行法に適った規定となっているか、一度確認することをおすすめいたします。

TOMAグループでは就業規則見直しサービスを承っております。

詳しくはこちら

https://toma.co.jp/services/human/shugyokisoku/

 

無料相談のお申し込みはこちらから!
 お気軽にご連絡ください。

※お電話は総合窓口で対応いたします。ご相談内容をお伝えください。