人事・労務ブログ

労務リスクを回避できる就業規則とは

2016/10/04

パートタイマーが希望しない場合、社会保険に加入させなくてもよい？

2016/09/23

入社して最初は試用期間なので社会保険に加入させなくてもよい？

2016/09/21

賃金を支払えば、会社はどんな研修でも強制的に受講させることができる？

2016/09/15

ストレスチェックの実施期限が11月30日に迫っています！

2016/09/13

営業社員の成績に応じたインセンティブや歩合給は、割増賃金の算定基礎に含めなくてもよい？

＃人事・労務Q&A

2016/09/13

病気がちな社員が、休職と復職を繰り返している場合、退職させることができない？

2016/09/08

Ｑ：社員に帰宅ついでに顧客へ書類を届けるよう指示した場合、労働時間には該当せず、残業代も不要？

＃人事・労務Q&A

2016/09/07

労働時間・休憩・休日の規定が適用されない部長職は、１日も休日を与えなくてもよい？

2016/08/31