業績連動と従業員の納得感を両立する「賞与制度」セミナー

～業績貢献への意欲と満足度を高める、中小企業にこそ必要な仕組みづくり～

当セミナーは
「ＴＯＭＡオンライン」で配信中

対象

中堅・中小企業の経営者、経営幹部、総務人事責任者

経営環境がめまぐるしく変化するなか、人件費コントロールと従業員のモチベーション維持を両立させる

賃金・評価制度を構築することは、企業にとって重要な経営課題となっています。

人件費全体のコントロールや従業員のモチベーションを向上させる役割がある『賞与』は、

人件費の中でも重要な位置付けにあります。

賞与の仕組みが曖昧だと、人件費の有効活用ができていない可能性があります。

また、賞与の仕組みを工夫することで、

生産性の高い従業員への利益還元を高くしたり、優秀な従業員を離職させず長期的に定着させることができます。

本セミナーでは、賞与の基礎知識から

業績に連動した賞与原資の決定方法、納得性のある賞与の分配方法、

さらには、優秀な従業員の長期定着を促す TOMAオリジナルのノウハウ “ロングリテンションボーナス” の

仕組みを解説します。

この機会に一度、自社の『賞与』を仕組みから見直してみませんか？

１．賞与の支給意義と基礎知識

２．賞与を業績に連動させる目的とその仕組み

３．社員納得度を高める適正な社内格差のつけ方

講師

吉田道夫

人事コンサルタント

コンサルティング会社において幾多の人事制度コンサルティングや企業内研修に携わる。企業の抱えている課題に応じた柔軟なコンサルティングに定評があり、就業規則作成や人事制度構築等の支援に奮闘中。

セミナータイトル: 業績連動と従業員の納得感を両立する「賞与制度」セミナー～業績貢献への意欲と満足度を高める、中小企業にこそ必要な仕組みづくり～
開催日時: 2024年7月24日（水） 14:00～15:00
開催形式: オンライン（Zoomウェビナー）
受講料: 無料
講師: TOMA社会保険労務士法人　人事コンサルタント　吉田道夫
ご確認事項: ・同業の方、および労働組合ユニオンの方、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。
・複数名のお申込みは個別のメールアドレスで下記よりお申込みください。※メーリングリスト不可
・開催前日迄に参加URL記載のメールが届かない場合は、下記へご連絡ください。なお自動振分けで迷惑メールフォルダに着信している場合があります。一度ご確認ください。
・定員に達し次第、受付終了となります。
・ご提供頂いた個人情報は、弊社からの連絡・情報提供に利用することがあります。
お問い合わせ: ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社
担当　企画広報部
TEL　03-6266-2561　メール　seminar@toma.co.jp