業績連動と従業員の納得感を両立する「賞与制度」セミナー

～業績貢献への意欲と満足度を高める、中小企業にこそ必要な仕組みづくり～

対象

中堅・中小企業の経営者、経営幹部、総務人事責任者

経営環境がめまぐるしく変化するなか、人件費コントロールと従業員のモチベーション維持を両立させる

賃金・評価制度を構築することは、企業にとって重要な経営課題となっています。

人件費全体のコントロールや従業員のモチベーションを向上させる役割がある『賞与』は、

人件費の中でも重要な位置付けにあります。

賞与の仕組みが曖昧だと、人件費の有効活用ができていない可能性があります。

また、賞与の仕組みを工夫することで、

生産性の高い従業員への利益還元を高くしたり、優秀な従業員を離職させず長期的に定着させることができます。

本セミナーでは、賞与の基礎知識から

業績に連動した賞与原資の決定方法、納得性のある賞与の分配方法、

さらには、優秀な従業員の長期定着を促す TOMAオリジナルのノウハウ “ロングリテンションボーナス” の

仕組みを解説します。

この機会に一度、自社の『賞与』を仕組みから見直してみませんか？

１．賞与の支給意義と基礎知識

２．賞与を業績に連動させる目的とその仕組み

３．社員納得度を高める適正な社内格差のつけ方

セミナータイトル: 業績連動と従業員の納得感を両立する「賞与制度」セミナー～業績貢献への意欲と満足度を高める、中小企業にこそ必要な仕組みづくり～
開催日時: 2024年7月24日（水） 14:00～15:00
開催形式: オンライン（Zoomウェビナー）
受講料: 無料
講師: TOMA社会保険労務士法人　人事コンサルタント　吉田道夫
ご確認事項: ・同業の方、および労働組合ユニオンの方、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。
・複数名のお申込みは個別のメールアドレスで下記よりお申込みください。※メーリングリスト不可
・開催前日迄に参加URL記載のメールが届かない場合は、下記へご連絡ください。なお自動振分けで迷惑メールフォルダに着信している場合があります。一度ご確認ください。
・定員に達し次第、受付終了となります。
・ご提供頂いた個人情報は、弊社からの連絡・情報提供に利用することがあります。
お問い合わせ: ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社
担当　企画広報部
TEL　03-6266-2561　メール　seminar@toma.co.jp