◆全4回◆いますぐ役立つ！労務トラブル解決セミナー〔オンライン〕

～問題社員で困らないための的確な対処法をテーマごとに深堀り～

開催日時: ■第1回：2024年10月24日（木）⇒開催終了
■第2回：2024年11月19日（火）⇒開催終了
■第3回：2024年12月19日（木）⇒開催終了
■第4回：2025年1月23日（木）⇒受付終了　
※各日 10:30～11:30

対象

経営者・後継者・幹部・総務人事責任者

もう労務トラブルで悩むことはなくなる？！

企業側のアドバイザーとして数多くの相談実績のある特定社会保険労務士が、
これまでの経験をもとに、現場ですぐに役立つ問題社員（モンスター社員）への
対応・解決策をお伝えします

近年、労務トラブルは増加の一途を辿っています。
ハラスメントトラブルだけでも多岐にわたり、加えてローパフォーマー対応、メンタル疾患による
休職者の対応など、経営者や人事労務担当者は日々奔走しています。

労務トラブルへの対応は、経営者や人事労務担当者の本来の業務を圧迫するだけでなく、
対応を誤れば企業の社会的信頼やイメージにも影響を与えかねない重大な事案です。

本シリーズでは、トラブル発生時の具体的な対応策だけではなく、
未然に防ぐ取組み事例なども盛り込んで、すぐに役立つノウハウをお伝えします。

10/24（木）【第1回】ハラスメント対策

・ハラスメントの現状と会社のリスク
・ハラスメントの予防・解決のための効果的な取組み
（就業規則の整備方法、適切な相談対応、ハラスメント防止研修の取り組み方法等）

11/19（火）【第2回】メンタルヘルス対策
・メンタル疾患者の休職・復職時の対応
・採用選考時にメンタル疾患者や予備軍を見抜く方法

12/19（木）【第3回】ローパフォーマー対策

・ローパフォーマーの注意・指導方法
・円満退社の進め方

1/23（木）【第4回】効果的な退職勧奨の実践方法
・「解雇」と「退職勧奨」の相違点
・リスクのない退職勧奨の進め方
（事前に検討しておきたいこと、面談の実施方法、退職合意書の記載方法等）

① TOMAオリジナル「問題社員対策書式集」
② 講師との60分無料の個別Web面談

セミナータイトル: ◆全4回◆いますぐ役立つ！労務トラブル解決セミナー～問題社員で困らないための的確な対処法をテーマごとに深堀り～
開催日時: ■第1回：2024年10月24日（木）⇒開催終了
■第2回：2024年11月19日（火）⇒開催終了
■第3回：2024年12月19日（木）⇒開催終了
■第4回：2025年1月23日（木）⇒受付終了　
※各日 10:30～11:30
開催形式: オンライン（Zoomウェビナー）
受講料: 無料
講師: TOMA社会保険労務士法人人事コンサル部部長
特定社会保険労務士　大野美和子
ご確認事項: ・同業の方、および労働組合ユニオンの方、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。
・複数名のお申込みは個別のメールアドレスで下記よりお申込みください。※１社３名まで　※メーリングリスト不可
・開催前日迄に参加URL記載のメールが届かない場合は、下記へご連絡ください。なお自動振分けで迷惑メールフォルダに着信している場合があります。一度ご確認ください。
・ご提供頂いた個人情報は、弊社からの連絡・情報提供に利用することがあります。
お問い合わせ: ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社
担当　企画広報部
TEL　03-6266-2561　メール　seminar@toma.co.jp