適正処遇を実現！人事制度構築セミナー

～報酬決定プロセスが明らかに。公平かつ納得できる制度が企業価値を高める！～

対象

中堅・中小企業の経営者、経営幹部、総務人事責任者

給与決定までのプロセスがきちんと説明できるようになります

少子化等による労働力人口の減少、正社員・非正社員といった労働環境の変化、雇用の複雑化に伴い、
働く側（労働者）と雇う側（企業）の双方にとって納得性のある人事制度を整備することは、
大変困難な時代となっています。

そのような時代において、企業がさらなる成長を遂げ、永続していくには、
変化に柔軟に対応できる経営が必要です。

また環境に応じたビジネスモデル、事業ポートフォリオの再構築と同様に、
組織・人事戦略においても再構築と自在な運営が求められています。

「成果や貢献度が公平に評価され、給与に反映される」
「給与決定基準が明確で、どこまで頑張れば昇給するのか開示されている」

人事制度を考える上で、重要なのは、このような ” 納得性 ”と”公平性” です。

年齢や勤続年数ではなく、それぞれの役割に応じた目標と、
その達成度合で給与を決める” 納得性 ”と”公平性” の高い仕組みを徹底解説します。

Ⅰ．人事・労務の課題の潮流とトータル人事制度の概要

Ⅱ．多様な働き方に対応する等級制度の設計法

Ⅲ．公平性と納得性を確保する賃金制度作成のポイント

Ⅳ．育成の軸となる等級制度と考課制度を連動させる方法

講師

吉田道夫

人事コンサルタント

コンサルティング会社において幾多の人事制度コンサルティングや企業内研修に携わる。企業の抱えている課題に応じた柔軟なコンサルティングに定評があり、就業規則作成や人事制度構築等の支援に奮闘中。

セミナータイトル: 適正処遇を実現！人事制度構築セミナー～報酬決定プロセスが明らかに。公平かつ納得できる制度が企業価値を高める！～
開催日時: 2024年12月12日（木） 14:00～16:00
開催形式: オンライン（Zoomウェビナー）
受講料: 無料
講師: TOMA社会保険労務士法人　人事コンサルタント　吉田道夫
ご確認事項: ・同業の方、および労働組合ユニオンの方、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。
・複数名のお申込みは個別のメールアドレスで下記よりお申込みください。※メーリングリスト不可
・開催前日迄に参加URL記載のメールが届かない場合は、下記へご連絡ください。なお自動振分けで迷惑メールフォルダに着信している場合があります。一度ご確認ください。
・定員に達し次第、受付終了となります。
・ご提供頂いた個人情報は、弊社からの連絡・情報提供に利用することがあります。
お問い合わせ: ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社
担当　企画広報部
TEL　03-6266-2561　メール　seminar@toma.co.jp