失敗事例に学ぶ！人材の育成と定着につながる評価制度のつくり方

～なぜ評価制度は期待した効果がでないのか？～

対象

中小企業の経営者、経営幹部、総務人事責任者

✅ せっかく構築した評価制度がうまくいかない。
✅ 思ったほどの効果が実感できない。
✅ 制度が形骸化している。

といったように、人事制度の整備にちからを入れている会社ほど、

お悩みは尽きないものです。

一方で、事業環境だけでなく人を取り巻く状況も刻々と変化するなか、

「人材育成」、「人材定着」、「モチベーションアップ」といった効果を引き出し、

会社に活力をもたらすためには、定期的に評価制度を見直す必要があります。

本セミナーでは、評価制度の失敗例をもとに、適切な仕組みや運用方法を徹底解説します。

これから初めて評価制度を構築する会社にも参考にしていただきたい内容となっております。

ぜひご参加ください。

1. 評価制度の期待効果

2. 失敗から学ぶ、適切な評価制度とは

　・会社のビジョンや役割と評価項目があっていない

　・適切な目標がつくれない

　・抽象的な評価項目で評価ができない

　・頑張っても、頑張らくても評価結果に差がつかない

　・評価の甘辛がひどい、フィードバックができない

　・人材育成に繋がらない

　・忙しすぎて運用ができない

3. 評価の適切な報酬への反映

　～TOMAの評価制度の支援サービスを例に解説～

講師

大木祐輔

社会保険労務士

社会保険労務士法人、人事コンサルティング会社を経て、ＴＯＭＡ社会保険労務士法人に入社。業種を問わず幅広いクライアントの労務相談や就業規則、人事制度、退職金制度の構築を手掛ける。経験に裏打ちされた豊富な知識と物腰柔らかなコンサルティングが好評。多岐にわたるテーマでセミナー講師としても活躍。

セミナータイトル: 失敗事例に学ぶ！人材の育成と定着につながる評価制度のつくり方～なぜ評価制度は期待した効果がでないのか？～
URL: https://toma.co.jp/seminar/human/z-hyoka-seido/
開催日時: 2024年5月23日（木） 10:30～11:30
開催形式: オンライン（Zoomウェビナー）
受講料: 無料
講師: TOMA社会保険労務士法人　社会保険労務士　大木祐輔
ご確認事項: ・同業の方、および労働組合ユニオンの方、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。
・複数名のお申込みは個別のメールアドレスで下記よりお申込みください。※メーリングリスト不可
・開催前日迄に参加URL記載のメールが届かない場合は、下記へご連絡ください。なお自動振分けで迷惑メールフォルダに着信している場合があります。一度ご確認ください。
・ご提供頂いた個人情報は、弊社からの連絡・情報提供に利用することがあります。
お問い合わせ: ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社
担当　企画広報部
TEL　03-6266-2561　メール　seminar@toma.co.jp