人材定着の新スタンダード！オンボーディングで差をつける人事戦略

～採用で人を呼び、オンボーディングで心を掴む～

対象

経営者・経営幹部・人事部長・人事担当者

多くの企業が新入社員の早期離職に悩んでおり、

その原因の多くが「人間関係」や「組織風土」に合わないためと言われています。

そこで今注目されているのが「オンボーディング」の取り組みです。

本セミナーでは、人材定着率向上の鍵となるオンボーディングの基本構造や具体的な取り組み事例を解説します。成功事例から学び、明日から始められる実践的な施策を紹介。さらに、現状分析と施策優先順位の決め方も解説し、御社の人材戦略を次のステージへと導きます。

このセミナーで、人材定着に関する課題を解決するヒントを見つけましょう！

【オンボーディング】とは・・・
新入社員を組織の一員として定着させるプロセスのこと。組織の文化やルール、仕事の進め方、職場の人間関係にいち早く馴染ませ、活躍するための軌道にのせる職場での一連の取組みをオンボーディングと言います。

１．多くの会社が抱える「人材」の問題

– 若手社員の早期離職

– エンゲージメントの低下

２．オンボーディングとは

– オンボーディングの概要

– オンボーディングの基本構造

３．オンボーディングの取り組み事例

– 成功事例

– 実践できる取り組み事例

４．オンボーディングの始め方とポイント

– 現状分析の方法

– 効果的な施策の優先順位

５．ＴＯＭＡにお任せください

– ＴＯＭＡのオンボーディングコンサルティング

個別セッション（初回60分無料）

専門家が個別相談を承ります。セミナー以外のご相談もお気軽にどうぞ！

セミナータイトル: 人材定着の新スタンダード！オンボーディングで差をつける人事戦略～採用で人を呼び、オンボーディングで心を掴む～
開催日時: 2025年5月16日（金）10:30～11:30
開催形式: オンライン（Zoomウェビナー）
受講料: 無料
講師: ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社　ビジネスサポート部
人材・組織開発チーム　チーフコンサルタント　武田真純
ご確認事項: ・主催会社と同業、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。
・複数名のお申込みは個別のメールアドレスで下記よりお申込みください。※１社３名まで　※メーリングリスト不可
・開催前日迄に参加URL記載のメールが届かない場合は、下記へご連絡ください。なお自動振分けで迷惑メールフォルダに着信している場合があります。一度ご確認ください。
・ご提供頂いた個人情報は主催会社からの連絡、情報提供に利用することがあります。
主催・お問い合わせ: ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社
担当　企画広報部
TEL　03-6266-2561　メール　seminar@toma.co.jp