厚生労働省は、毎年11月に長時間労働の削減等を目的とした
「過重労働解消キャンペーン」を実施しています。
◆キャンペーンの内容は？
主に過重労働が発生している事業場への重点監督実施を行っています。
１．対象とする事業場
→長時間過重労働による過労死等に係る労災請求が行われた事業場等
→離職率が極端に高い等若者の「使い捨て」が疑われる企業等
２．確認事項
→ 時間外・休日労働が３６協定を超えていないかの確認・指導
→賃金不払残業・不適切な労働時間管理がないか等の確認・指導
→長時間労働者に対する面接指導等健康確保措置の指導
３．書類送検
→重大・悪質な違反が確認された場合は送検・公表
その他、積極的な取り組みを行っている企業の取り組み事例の紹介
・フリーダイヤルによる電話相談、リーフレット・HPによる周知・
啓発・無料のセミナー等が実施されます。
◆何をしたらいいの？
このキャンペーンによって、長時間化重労働が行われている事業所は、
調査の対象となる可能性があります。さらに適正な勤怠管理がなされていない場合には、
書類送検や公表の対象となるリスクもあります。
いつ調査がきても対応できるよう、適正な勤怠管理を行うなど対策をしておきましょう。
ＴＯＭＡグループでは勤怠管理システムの導入・運用のお手伝いを承っております。
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