◆Q：就労資格の確認方法はどうすればいいの？
A：ご本人に交付されている在留カードで確認します。
1．在留資格
2．就労の可否
3．在留期間
※ 在留資格、就労制限の可否にて認められた範囲の業務でのみ就労可能です
※ 在留期間も必ず確認しましょう
※ 表面の変更事項について記載の可能性があるため、裏面も忘れずに確認しましょう
◆Q：社会保険の取り扱いは日本人と違うの？
A：加入要件は日本人と同様です。
加入要件を満たす場合は、原則として、加入させる義務があります。
1．労働保険（労災保険・雇用保険）
2．社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金）
※ 出身国等によっては例外もあるので、加入の都度専門家に確認しましょう
◆Q：雇用にあたり社会保険の特別な手続きはある？
A：1．社会保険加入の場合「ローマ字氏名届」（提出先：日本年金機構）
2．雇用保険加入の場合「雇用保険被保険者資格取得届18.備考欄記入」（提出先：ハローワーク）
3．雇用保険非加入の場合「外国人雇用状況届出書」（提出先：ハローワーク）
※ 届出漏れにご注意ください
ＴＯＭＡグループでは社会保険の加入手続きなど、アウトソーシングサービスを承っております。
詳しくはこちら→ http://toma.co.jp/services/human/outsourcing/
