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社員インタビュー
武田 真純さん
2016年（キャリア採用）
ビジネスサポート部 人材組織開発チーム所属
現在の業務内容
現在は、中小企業を中心に、人材開発・組織開発の支援を行っています。 具体的には、管理職向け研修の実施、人材育成体系の設計、スキルマップの構築、1対1面談の仕組みづくりなど、組織全体の課題に対するコンサルティングを担当しています。 たとえば「管理職向けの研修」といっても、単なる研修実施にとどまらず、現場で実際に運用され、行動が変わるところまで伴走する支援を行っている点が特徴です。「制度」と「現場運用」をつなぐ役割を担っています。
今までのキャリアと
TOMAを選んだ理由
大学卒業後、税理士法人にて記帳代行や決算書作成を経験し、 その後、ベンチャー企業対応を得意とする社会保険労務士法人へ転職しました。 TOMAには2016年に入社し、社会保険労務士法人に所属しました。労務の実務経験は通算で10年以上になります。 TOMAに魅力を感じた理由の一つは、長く続く企業が多いことです。前職では短期間で解散する企業も見てきた中で、継続している企業の価値を強く実感しました。「企業の成長により深く関わりたい」という思いがあり、企業の成長を支援できる環境に魅力を感じました。
1日のスケジュール
-
9:00
出社
（メール確認/当日のタスク整理） -
9:30
社内ミーティング
（案件共有/進捗確認） -
10:00
クライアント対応
（打合せ準備/資料作成） -
11:00
オンライン打合せ
（人材・組織課題のヒアリング） -
12:00
ランチ
（他部門の方との外食も多いです） -
13:00
提案書作成
（研修企画/制度設計） -
14:00
来客打合せ
（研修・人材育成施策の提案） -
15:00
クライアント対応
（追加資料作成/フォロー） -
16:00
週次1on1
（上司との進捗確認/相談） -
17:00
セミナー資料作成
（月1回のセミナー企画・準備） -
18:00
業務整理・翌日の準備・退社
スキルアップを感じた瞬間
顧客の課題に対して、自らが設計した研修や施策が現場で実行され、行動変容につながったときです。 特に、管理職研修後に「部下との関わり方が変わった」「組織の雰囲気が良くなった」といった声をいただいた際は、自身の提案力やファシリテーション力の向上を実感します。 また、様々な業種のクライアントを担当しながら、課題整理から施策設計まで一貫して対応できるようになった点も成長だと感じています。
TOMAに入社して
良かったと感じている事
士業にとどまらず、幅広い領域に挑戦できる環境がある点です。人事労務の実務経験を活かしながら、人材開発や組織開発といった別領域にも関われるため、成長機会が多いと感じています。 また、現場に入り込んだ支援ができるため、クライアントの変化を直接感じられることも大きなやりがいです。社内にも専門性の高いメンバーが多く、相談しながら仕事を進められる点も魅力です。
TOMAに応募を考えている人に
メッセージ
TOMAは、単なる業務代行ではなく、企業の成長に深く関わる仕事ができる環境です。自ら考え、提案し、実行まで関わりたい方にとっては、大きく成長できるフィールドがあります。
クライアントに寄り添った支援をしたい方には非常にやりがいのある仕事です。
主体的に挑戦したいと考えている皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています！
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新卒で入社した方もキャリア採用で入社した方にも、各部署で活躍する社員の皆さんに「普段どのように働いているのか」をインタビューしてみました。
