クレド

  • 経営・財務・企業再生ブログ

    2017/04/04

    「理念」と「クレド」のアプローチ

    組織を率いる方法は様々です。逐一指示命令を下すこともできれば、個々人の裁量にゆだねることもできます。過度の制約は組織を萎縮させ、過度の放任は力の分散を意味しま…

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  • 経営・財務・企業再生ブログ

    2017/02/25

    自社の存在意義とは?

    クレドを構成する3点セット「ミッション」「ビジョン」「バリュー」の中でも、「ミッション」は会社の使命や目的、会社の存在意義を表す、最も重要な位置づけのものです…

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  • 経営・財務・企業再生ブログ

    2017/02/25

    『クレド』で働きがいをつくる?

    クレドについて少し勉強していくと、作るメリットの中に必ず「働きがいをつくる」と出てくることに気づきます。本当にクレドを作ることで働きがいが生まれるのでしょうか…

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  • 経営・財務・企業再生ブログ

    2017/02/25

    自社の組織文化の型・種類を分析し、見直す

    組織文化とは「会社の性格」「社風」と言い換えることができ、「土壌」のような性質を持っています。良い人材を採用しても土壌が悪いと成長せず、成果も出せません。「自…

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