人事・労務

【開催終了】ハラスメント対策セミナー

たった2時間半で、まるわかり!!
開催日時 2020年 1月 16日(木)14:00~16:30

経営者・後継者・幹部・総務人事責任者 対象

◆ パワハラ防止措置義務化されます!対策は万全ですか?

2019年6月に改正労働施策総合推進法が公布され、パワハラの防止措置が義務化されることになりました。パワハラだけでなく、セクハラ、マタハラ、パタハラ等のハラスメントについては、単なる社員同士の問題にとどまらず、しっかりと対応しなければ会社側もその責任を問われることになります。
今回のセミナーでは、ハラスメントを未然に防ぐ方法や実際に起きてしまったときの対処法から、就業規則上での対応策まで、具体的な事例を踏まえつつポイントを絞って解説します。

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ハラスメント対策を講じないと大変な問題につながります!!
→対処しないと ●使用者責任(民法第715条)
        ●安全配慮義務違反(労働契約法第5条、民法第415条)
        ●不法行為責任(民法第709条)      につながる可能性があります。

<他にもハラスメント対策をしないことによる様々なリスクがあります>
 ■ 職場の雰囲気が悪化  ■ メンタルヘルス障害の発生
 ■ 従業員の意欲低下   ■ 優秀な人材の流出
 ■ 会社のイメージダウン ■ ハラスメント防止措置義務(※)違反
  ※男女雇用機会均等法、育児介護休業法等で義務付けられています。

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▼下記に該当する方は是非ご参加ください▼
ハラスメントをしている社員がいる
ハラスメントに該当するか判断がつかない
実際に起きても何をすればいいのかわからない
どんな対策をすればいいのかわからない

プログラム

特定社会保険労務士 樋口 麻央

ハラスメント、残業問題、退職トラブルなどのリスク対策を得意とし、その予防にも尽力、実績をあげている。幅広い経験に基づく、わかりやすく親身なコンサルティング、スピーディな対応は好評を博している。

ハラスメント対策セミナー

◊  パワハラ防止法と、会社に求められる対応とは?
◊  「君かわいいね」「女々しいな」
  「その髪型、素敵ですね」
  「結婚おめでとう、子どもはいつ?」はNG?
◊  気を付けたい勘違い・間違い
◊  これで完璧!ハラスメント防止対策のヒ・ミ・ツ
◊  上司は有能系?逆ギレ系?プロレスラー系?
  タイプ別ハラスメント解決フロー
◊  被害者・加害者から訴えられた!
  こんなときどうする!?
◊  パワハラ社員への効果的な指導法とは?
◊  初動が大事!解決テクニック

★ 参加者特典 ★
個別労務相談(60分無料)・ハラスメント完全対応型規定サンプル進呈

【無料個別相談】セミナー後、専門家が個別相談を承ります。
          セミナー以外のご相談もお気軽にどうぞ。

開催概要

セミナータイトルハラスメント対策セミナー
開催日時2020年 1月16日(木)14:00~16:30(受付13:30~ )
開催場所東京都千代田区丸の内1-8-3
丸の内トラストタワー本館3階
TOMAグループセミナールーム
東京駅八重洲北口 徒歩2分
詳しいアクセス方法はこちら
参加費5,000円(税込 当日現金)
月次顧問・T クラブ・T パートナーズは半額
定員40名様(先着順)
講師TOMAコンサルタンツグループ(株) 
TOMA社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 樋口 麻央
お問い合わせTOMAコンサルタンツグループ株式会社
担当 企画広報部
TEL 03-6266-2561 メール toma@toma.co.jp
※同業の方、および労働組合ユニオンの方、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。
※ご提供頂いた個人情報は、弊社からの連絡・情報提供に利用することがあります。