「コンサルティング会社の代表なのだから、さぞかし自分の会社をうまく経営してきたのだろう」　
みなさんは私のことを、そう思うのではないでしょうか。

いいえ、決してそうではありませんでした。
社員が約40名に達してから、10年間も、まったく伸びない時期がありました。
いくら採用しても幹部や中核の社員が次々と辞めてしまう。
「一生懸命やっているのに、なぜだ」と悩みました。
しかし、今思うと私に問題があったのです。
私は、顧客のことは一生懸命考えても、社員のことを考えていなかった。
常に自分が先頭に立ち、何事もトップダウンで決めていたのです。
それでは幹部はやりがいを感じられないですよね。

私は「明るく・楽しく・元気に・前向き」という経営理念を定め、
「社員を信じて仕事を任せよう」「何よりも社員を大切にする会社にしよう」と決意しました。
それから、ＴＯＭＡは驚くようなスピードで成長を続けています。

「天職だと感じながら仕事をすると、幸せになれる」そう私は確信しています。
“幸せな社員”は、お客様が幸せになることにも貢献できます。
ＴＯＭＡが、さまざまな機会を通じて、社員の幸せづくりを大切にするのはそのためです。
今、私がもっとも幸せを感じるのは、
お客様から「ＴＯＭＡの○○さんのおかげで会社がよくなった」などと社員を褒めていただいたときです。
社員がチカラをつけ、お客様の企業の成長に貢献し、「ありがとう」という言葉をいただく。
それほど嬉しいことはありません。

私たちの経営理念に共感できる方。
ぜひ私たちと一緒に、日本の会社を「明るく・楽しく・元気に・前向き」にしていきましょう。