就業規則作成・見直し|TOMAコンサルタンツ

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就業規則作成・見直し

サービスのご案内

徹底した労務リスクの低減

時間外手当の未払い・解雇・休職・セクハラ・パワハラなど、会社にとって大きなリスクとなる問題を回避するためには、適正な就業規則が定められていることが何より重要です。そして、就業規則を適正に定めるには、労働基準法をはじめとする諸法令を遵守するだけでは不十分です。会社の業種・規模・雇用形態・社風などを踏まえ、これらから予測される、法令遵守だけではカバーしきれない労務リスクを予見し、徹底的にリスクを低減させていく必要があります。徹底した労務リスクの低減が、働きやすい職場環境をつくり、会社の業績向上につながるのです。

TOMAでは、30年以上にわたって労使紛争解決を手がけてきた豊富な経験を活かし、徹底的に労務リスクの低減を追求した「鉄壁就業規則」をはじめとする各種人事規程を作成しています。企業様ごとに異なる労務リスクの徹底排除に主眼を置き、完全オーダーメイドの就業規則をご提案させていただきます。

【TOMAの鉄壁就業規則 こだわりの一条】

  • 試用期間のリスクを低減する試用期間延長規定
  • 「ダラダラ残業」を防止する規定
  • 「すぐ会社のせいにする」「訴える」モンスター社員対策規定(服務規律・解雇・懲戒)
  • メンタルヘルス疾患に対応する休職規定 など

就業規則の作成フロー

料金表

サービス 価格
標準作成 1.就業規則 315,000円~
2.給与規程
3.育児介護休業規程
4.その他就業規則に付属する労使協定(36協定等)
5.鉄壁雇用契約書、採用支援ツールのご提供
オプション
サービス
6.有料就業規則診断 50,000円
7.時間外手当対策 150,000円~
8.従業員説明会 50,000円~
9.パートタイマー就業規則 100,000円~
10.慶弔見舞金規程 30,000円~
11.その他規程 お見積もり

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