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人事・労務

解決力が違います!人事労務のあらゆるお悩みにワンストップで解決します!

給与計算で困った。

TOMAのらくらく給与計算・社会保険手続アウトソーシングサービスで解決できます!

労働で困った。

TOMAの鉄壁★紛争解決支援鉄壁★就業規則が解決します!

賃金・評価で困った。

TOMAのトータル人事評価制度が解決します!

解決!柔軟対応で選ばれる「らくらく給与計算・社会保険手続アウトソーシング」

TOMAの給与計算・社会保険手続きアウトソーシングが選ばれる理由は、「個人事務所にはない専門性」と「大手事務所にはない柔軟性」。
経験豊富な社労士が常に最新の知識を習得し、専門性に磨きをかけています。アウトソーシングの内容・方法は企業様の実情・ニーズに即してカスタマイズ可能。
インターネットを活用した給与計算システムレンタルサービスから勤怠集計や給与計算のフルアウトソーシングまで柔軟に対応しております。
TOMAにしかできない、「かゆいところに手が届く」柔軟なアウトソーシングをぜひご利用ください。

  個人事務所 大手事務所(ペイロール会社)
メリット 比較的、融通は利く 大企業の案件実績が豊富で安心感がある
デメリット 社労士によって知識に差がある
(社会保険手続きに対応できないことも…)
柔軟な対応が期待できない
(フォーマットやスケジュールの融通が利かない…)

給与計算・社会保険手続きアウトソーシングの詳細はこちら

解決!徹底して会社を守る「鉄壁★紛争解決支援」「鉄壁★就業規則」

TOMA社労士法人は、経営者様の立場に立ち、会社と一緒に闘う社労士集団。
在籍する特定社会保険労務士がノウハウを駆使して問題解決にあたるのはもちろん、労務紛争解決の経験豊富な弁護士と提携することで、盤石のバックアップ体制を整えています。どんな労務紛争も、解決するまでワンストップで対応させていただきます。
また、紛争解決だけでなく、紛争を未然に防ぐための就業規則作成支援も行っております。
TOMA社労士法人の“鉄壁就業規則”は、800社を超える顧問先の労務トラブルに対処した豊富なノウハウを注ぎ込み、「徹底的に企業の立場に立ち、トラブルを未然に防止すること」に特化した就業規則です。

個別労働紛争相談件数は過去最高(平成23年度)

TOMAの実績

・労務相談対応実績(平成23年度)
150件以上
・労務相談対応実績(通算)
3,000件以上
・労務紛争解決支援実績(平成23年度)
10件以上
・労務紛争解決支援実績(通算)
100件以上
・就業規則作成実績(平成23年度)
50件以上
・就業規則作成実績(通算)
1,000件以上

就業規則作成・見直しの詳細はこちら

労務相談・紛争解決支援の詳細はこちら

解決!人件費を完全燃焼させる「人事評価制度構築」

TOMAの実績

・人事制度導入実績(平成23年度)
20件以上
・人事制度実績(通算)
500件以上

TOMAでは、社員のやる気を引き出す仕組みづくりのお手伝いをしています。
評価・処遇・人材育成の仕組みを総合的に考え、貴社の実情に合わせたオーダーメイドな人事評価制度の導入をご支援。
社員のヤル気を引き出し、社員一人ひとりが企業理念や経営計画を軸にしたキャリアプランを描き、夢と希望を持って明るく・元気・前向きに働ける制度を構築します。

経営計画・MBO策定支援ツール「らくらくPDCAサイクル」

また、制度導入後に必要な評価集計や賞与計算、経営計画と連動したMBOの策定など、人事制度には様々な作業がつきもの。TOMAでは、こうした人事制度の運用作業を軽減させる様々なツールもご用意しています。

人事評価制度構築の詳細はこちら

解決・提案力を実感したいならセミナー受講を!

TOMAの人事労務セミナーでは、企業の人事労務リスクを徹底的に排除するという視点に立った、豊富な問題解決実績に基づく、オリジナルの解決ノウハウ・実践ノウハウをわかりやすく解説しています。
また、セミナーを聞いた後、すぐに実践できるように、実践をサポートする書式集などをセミナー特典としてご用意しています。 他の社会保険労務士セミナーではなかなか聞けない珠玉の解決ノウハウ満載のセミナーです。
TOMA問題解決力の凄さを実感できるセミナーです。お気軽にご参加ください。

詳しい内容はこちら

お申し込みはこちら

セミナーの実績

・セミナー本数(平成23年度)
30回以上
・セミナー本数(通算)
1000回以上

セミナーの実績

・モンスター社員対策セミナー
・問題社員を採用しない方法
・鉄壁就業規則作成セミナー
・残業マネジメントセミナー
・定額残業代導入セミナー
・人事評価制度セミナー
・雇い止め対策セミナー
・給与計算社会保険手続きセミナー
・各種法改正対応セミナーなど

まずはお電話ください!ご相談の窓口はTOMAコンサルタンツグループです 0120-944-533

Q&A

給与計算や社会保険手続きは自社でできるので、顧問として相談だけの契約はできますか?

はい。TOMAでは「人事労務相談顧問サービス」をご用意しております。
人事・労務の問題は、雇用環境の変化、法改正など、各種外部要因の変化とともに、継続的な検討をすることが必要です。また、突発的な労使トラブルが起きた際に、雇用契約書に記載されている遵守事項等の正しい運用ができないと、対応が後手になったり、状況を悪化させるなど、時間や費用を無駄にしてしまうことがあります。「人事労務労務相談顧問サービスでは、このような突発的な労使トラブルが生じた場合や、従業員の取り扱いに困った場合に、その都度、最適な解決策のアドバイスをいたします。

問題社員を解雇したいのですが、どのような手順をとればいいですか?

問題社員を抱える企業では、「いますぐ辞めてもらいたい」と考えることが多いですが、問題社員をいきなり解雇したりすると、大きなトラブルに発展しかねません。解雇に踏み切るには、きちんとステップを踏む必要があります。
解雇のステップは、問題社員の状況によって様々です。TOMAでは、トラブル解決の豊富な経験に基づき、経験豊富な社会保険労務士が、状況に応じた最適な解雇手順をご提案します。

退職した社員から残業代の未払い請求を受けたのですが、どのような対応をとればいいですか?

退職した社員からの請求に慌てることなく、冷静に毅然とした態度で臨む必要があります。請求された残業代を鵜呑みにすることなく、会社の経営状況や在職中に支給していた賃金の内容や金額、過去に遡っての社員の勤務状況などを総合的精査し、会社として回答を準備します。TOMAでは、こうした回答を準備するために、経験豊富な社会保険労務士による多角的視点からの精査を行います。また、精査だけでなく、相手方との交渉においても、万全な交渉術で解決に導きます。

来期から人事制度を導入したいのですが、作成するのにどのくらい時間がかかりますか?

TOMAの専門コンサル人事制度を導入するためには、最短で1年程度の期間が必要です。社員のモチベーションを引き出し、人件費を完全燃焼させる仕組みを作るには、企業側の想いだけで一方的に制度を構築するのではなく、従業員の働きぶりや想いも汲み取りつつ制度設計していくことが、スムーズな導入と運用に繋がります。TOMAでは、こうした制度設計プロセスにおけるコミュニケーションを大切にして制度設計を行うため、1年程度の期間を要して制度設計をしています。

コンサルタント紹介

麻生武信(取締役・副理事長・特定社会保険労務士)

経歴

早稲田大学卒業。民間企業において、経営企画部門、製造管理部門、営業部門、人事部門等の企業実務を経験。その間労働組合役員も歴任し、労使交渉の経験も豊富。現在は、多数の顧問先および一般企業の人 「財」 を活性化すべく、人事制度構築・諸規則作成・社会保険業務指導等で活躍中。法人会等のセミナー講師としても実務に即したわかりやすい解説で好評を得ている。

現在の業務内容(得意分野)

紛争解決支援・人事制度構築

お客様へのメッセージ

企業の紛争解決のために、社長とトコトン闘います!

須貝耕二(部長・理事・社会保険労務士)

経歴

大手人事系コンサルタント会社に約5年間在籍し、労務相談、就業規則作成、人事制度設計等に携わり、数多くの実務経験を積む。現在はTOMA社会保険労務士法人に在籍し、社会保険労務士として、豊富な実務経験を生かした、わかりやすいコンサルティングで、労務問題対応、人事評価制度の構築、退職金制度の構築支援等、数多くの成果をあげている。

現在の業務内容

人事労務コンサルティング・鉄壁就業規則作成

お客様へのメッセージ

企業の紛争を予防するためのアドバイスと就業規則作成はお任せください!

人事・労務サービス一覧

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