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人事・労務ブログ:人事・労務Q&A

賃金を支払えば、会社はどんな研修でも強制的に受講させることができる?


Q:賃金を支払えば、会社はどんな研修でも強制的に受講させることができる?

 

A:会社が指定する教育研修の内容が、業務に関連する内容でなければ、研修受講は強制できません。

 

なお、会社が指定する教育研修について、従業員に強制的に受講させる場合は、教育研修に参加している時間は労働時間として扱わなければなりません。

就業規則の規定内容を確認し、必要に応じて教育研修に関するルールについて定めておきましょう。

TOMAグループでは就業規則の見直しサービスを承っております。

詳しくはこちら

http://toma.co.jp/services/human/shugyokisoku/


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