投稿|TOMAコンサルタンツ

無料相談はこちら 0120-944-533
お問い合せ
文字サイズ
-
+

人事・労務ブログ:人事・労務Q&A

無断で遅刻や早退・欠勤を繰り返す社員に対して、就業規則に定めは無いが、懲戒処分できる?


Q:無断で遅刻や早退・欠勤を繰り返す社員に対して、就業規則に定めは無いが、懲戒処分できる?

 

A:懲戒処分は刑法と同様に罪刑法定主義であり、就業規則の懲戒事由にない懲戒は行うことはできません。労務の不提供を理由とした普通解雇が可能となる場合はあります。

 

TOMAグループでは、トラブルにならない懲戒規定の見直し等の就業規則見直しサービスも承っておりますので、ご興味がある方はお気軽にご用命ください。

 

詳しくはこちら↓

http://toma.co.jp/services/human/roumu-support/


無料相談のお申し込み:お客様一人ひとりにあったご提案をいたします。(0120-944-533)

【TOMAコンサルタンツグループについて】180人の専門家が企業の経営をサポートする「TOMA ワンストップサービス」

ページの先頭へ戻る